人的資本の情報開示が2023年に義務化されて以降、現在は単に数値を公表するフェーズから実質的な事業成長にどのように結びついているのかが問われるフェーズに移っており、各社で試行錯誤が続いている。エーザイは、情報開示をドライバーにして自社の課題改善につな ...

サマリー：欧州では、夏の暑さが年々深刻化する一方、建築規制や高額な工事費用が障壁となり、エアコン普及率は低迷してきた。多くの企業が既存顧客を奪い合う中、中国の美的集団はAIを活用した新製品でトレードオフを解消し、広大な非顧客層を取り込んで新たな市場を ...

サマリー：エヌビディア創業者のジェンスン・フアンは、不倫疑惑の報道を受け、11月12日に同社CEOを辞任した。エヌビディアはいま、ある問題に直面している。すなわち、次期CEOは、これ ...

2. 無関心。 もうひとつの説明は、マネジャーは多くの社員が仕事に打ち込まずにいるのを知っているが気にしていない、というものだ。理由としては、冷淡な企業文化のせいで他人に感情移入できなくなってしまったか、社員が仕事に打ち込むかどうかは財務的に大きな意味を持たないと考えているか、どちらかだろう。仕事熱心な社員は好ましいが、不可欠ではないのだと。

サマリー：AIは個人の業務で日常的に使われている一方、チームでの活用は進んでいない。多くの組織が導入状況を個人レベルで測定するため、共同作業への浸透を見落とし、効果を過大評価している。AIの価値を真に引き出すには、準備から実行、フォローまでチームワー ...

時代の変化につれて、古いタブーも消滅し、考えられもしなかった事象が当たり前のこととなる。かつてジンを飲むなどということは淑女の忌むべきこととされ、精神医の門を叩くのは男らしくないとされた。堕胎のアドバイスなどは耳にすることもなかったのである。

信頼とは、他者の行動や意図に対して無防備になること、つまり脆弱性を受け入れることへの意思です。ある意味で、一般社会はAIが進化する中でエヌビディアとフアンがよいパートナーであることを信頼していました。彼はその信頼を破り、AIやデータセンター、それらを ...

協賛講演の終了後はクロストークセッションへと移り、基調講演を行ったグーグル・クラウド・ジャパン、データクラウド事業本部 ...

部下にとっては、周囲の期待を正確につかみ、それに応えることが責任ある行動でした。一方、上司が求めていたのは、自分なりの判断基準を持ち、必要であれば上司の考えにも異議を唱えることです。二人とも「主体性」という言葉を使いながら、思い描いている行動は同じで ...

オムニチャネル化は、もはや競争するための最低条件である。いま差を生むのは統合である。前述の調査では、マーケットリーダーは真の一対一パーソナライゼーションを導入する確率が4倍高く、統合された商業ワークフローにAIを組み込んでいる点でも大きく先行している ...

業種を問わず、多くの経営陣が成熟化とコモディティ化を新たな成長課題として認識し始めている。

適応力の増進に努めると多くのものが得られる。第一に、逆境に強い企業は、時価総額の半減につながるような収益面の大打撃を避けられるはずである。経営者の口からはよく、「投資家はちょっとした収益減に大袈裟に反応する」という不満が漏れるが、果たしてこの言い分は ...